Минин
Александр
Николаевич
Подписан: Минин Александр
Николаевич
DN: OU=МБУДО ЦДТ, O=МБУДО ЦДТ,
CN=Минин Александр Николаевич,
E=arm-cdt@yandex.ru
Основание: Я являюсь автором этого
документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2025.02.25 10:08:59+03'00'
Foxit PDF Reader Версия: 11.2.1

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в МУНИЦИПАЛЬНОМ
БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ЦЕНТР ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА».
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным Законом РФ №
273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» (с
изменениями и дополнениями), Отраслевым соглашением по организациям,
находящимся в ведении министерства образования, науки и молодежной
политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года и «Положением об
отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений
дополнительного образования МО г. Армавир» № 367 от 01.03.2024 г.
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
 работодатель в лице его представителя – директора Минина Александра
Николаевича (далее – работодатель, образовательная организация);
 работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации Общероссийского Профсоюза
образования (далее –выборный орган первичной профсоюзной организации)
Подольской Елены Алексеевны.
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий для
безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества
организации, учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации по проектам локальных актов, приказов, распоряжений,
касающихся деятельности работников организации, предоставляет выборному
органу первичной профсоюзной организации, по его запросам, информацию по
социально-трудовым вопросам.
1.3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и
законных интересов работников, осуществляет контроль за соблюдением
законодательства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих более
эффективную
деятельность
организации,
использует
возможности
1

переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения
социальной напряженности в коллективе.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством, краевым трехсторонним, отраслевым соглашениями.
1.6. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного
договора решаются сторонами в формах социального партнерства,
предусмотренных статьёй 27 ТК РФ, и регулируются нормами главы 61 ТК РФ.
1.7. Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима
рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной
сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия.
1.8. В соответствии со статьей 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет свое действие в случае изменения наименования, типа организации,
реорганизации организации в форме преобразования, расторжения трудового
договора с ее руководителем.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.9. Коллективный договор заключается сроком на 3 (три) года и
вступает в силу с 29 марта 2024 г. (ст.43 ТК РФ).
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
- руководствоваться Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащими
2

квалификационные характеристики должностей работников образования, а
также руководителей и специалистов здравоохранения и культуры, в которых
предусматриваются должностные обязанности работников, требования к
знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации,
необходимые для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности,
- учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 195.3 ТК РФ;
- своевременно и в полном объеме перечислять за работников взносы в
ИФНС России, Фонд пенсионного и социального страхования РФ; формировать
в электронном виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже
каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и представлять
ее в установленном порядке, за отчетный месяц не позднее 15 числа
следующего месяца, в системе фонда пенсионного и социального страхования
РФ;
- разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК
РФ локальный нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и
использования персональных данных работников организаций;
- учитывать, что изменение требований к квалификации педагогического
работника по занимаемой должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения
условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по
пункту 3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности
или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством
порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или
работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.3.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя. Трудовой договор является основанием для
издания приказа о приеме на работу.

3

Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
ст. 57 ТК РФ, в том числе:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,
так же срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК
РФ;
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
установленный за исполнение работником трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц;
- объем учебной нагрузки (преподавательской работы) педагогического
работника в неделю;
- размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от
нормальных условий труда, и др.;
- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий
порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры
зависят от установленных в образовательной организации показателей и
критериев;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с
ТК РФ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия,
не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными
нормативными актами, в частности: о рабочем месте, об испытании, о правах и
обязанностях работника и работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.3.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в
письменной форме о предстоящих изменениях определенных условий
трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых
работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а также
своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий
трудового договора.
4

Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
2.3.5.
Устанавливать,
в
соответствии
с
действующим
законодательством, квоты для приема на работу инвалидов и граждан из числа
лиц, испытывающих трудности в поиске работы, с проведением специальной
оценки условий труда и соблюдения условий труда по результатам
проведенной специальной оценки.
2.4. Стороны исходят из того, что:
2.4.1. Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в
трудовом договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601.
2.4.2. При приеме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой
прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.4.3. Предоставление преподавательской работы (учебной нагрузки)
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и при условии, если педагогические работники, для
которых данная образовательная организация является местом основной
работы, обеспечены работой по своей специальности в объеме не менее чем на
ставку заработной платы.
2.4.4. В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом
работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами
условий трудового договора, работникам выплачивается выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка.
2.4.5. При равной производительности труда преимущественное право
оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с
сокращением численности или штата предоставляется работникам, помимо
предусмотренных ст. 179 ТК РФ, в случаях: обучения в образовательных
организациях профессионального образования (независимо от того, за чей счет
они обучаются); работникам, впервые поступившим на работу по полученной
специальности, в течение трех лет со дня окончания образовательной
организации; работникам, проработавшим в отрасли образования свыше 10 лет;
работникам предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии); работникам,
имеющим детей в возрасте до 18 лет; педагогическим работникам, которым
установлена первая или высшая квалификационная категория.

5

2.4.6. Работодатель уведомляет выборный орган первичной профсоюзной
организации в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые
могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его
начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о
сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и
работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В
случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.4.7. В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи
с ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности,
работодатель обязан:
- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца;
- по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в период
после предупреждения об увольнении, рабочее время 2 часа для
самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы.
2.4.8. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и на
неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
организации в связи с сокращением численности или штата.
2.4.9. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному
желанию, помимо оснований, предусмотренных ст. 80 ТК РФ, в случае
необходимости постоянного ухода за больным членом семьи в соответствии с
медицинскими заключениями.
2.4.10. При применении электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным
санитарно-эпидемиологическим
и
чрезвычайным
обстоятельствам,
работодатель, в порядке ст. 312.9 ТК РФ, осуществляет перевод работников на
дистанционную работу.
Работодатель, при выполнении работы работниками в дистанционном
режиме, обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием,
программно-техническими
средствами
информационных
технологий,
средствами защиты информации, каналами связи и иными средствами.
При использовании работником личного имущества, с согласия или
ведома работодателя и в его интересах, ему выплачивается компенсация за
износ (амортизацию) личного оборудования, а также возмещаются расходы,
связанные с использованием программно – технических средств, средств
защиты информации, других технических средств и материалов,
принадлежащих работнику.
Регулирование трудовых отношений работников, временно переведенных
на дистанционную (удаленную) работу, осуществляется в соответствии с
Положением о временной дистанционной (удаленной) работе, принятом с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
6

2.5. Стороны обязуются совместно:
2.5.1. Совершенствовать формы работы, направленной на устранение
избыточной отчетности педагогических работников. При определении
должностных обязанностей педагогических работников по оформлению
отчетной документации руководствоваться Разъяснениями по устранению
избыточной отчётности воспитателей и педагогов дополнительного
образования детей (см. приложение к письму Минобрнауки России и
Профсоюза от 11 апреля 2018 г. № ИП-234/09/189).
2.5.2. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и защиту профессиональной чести и достоинства,
на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.6.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
2.6.2. Обеспечивать участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации при проведении аттестации работников с целью
подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям.
2.6.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в
том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный
учет сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий.
2.6.4. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам (ст. 385 ТК РФ) и в суде (ст. 391 ТК РФ).
III. Содействие занятости, повышению квалификации
работников, закреплению профессиональных кадров. Молодежная
политика
3. Работодатель обязуется:
3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации
и
программам
профессиональной
переподготовки
педагогических
работников,
перечень
необходимых
профессий
и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
7

3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3. В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения
и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК
РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
3.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
3.6. Включать представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в состав аттестационной комиссии для проведения аттестации
педагогических работников, в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
3.7. Не осуществлять в течение учебного года организационные
мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий
работников до окончания учебного года.
3.8. Стороны исходят из того, что:
3.8.1. При организации аттестации педагогических работников
обеспечивается:
- бесплатность прохождения аттестации для работников;
- гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
3.8.2. В соответствии краевым отраслевым соглашением, при аттестации
отдельных категорий педагогических работников, претендующих на
имеющуюся у них квалификационную категорию в связи с истечением срока ее
действия, оценка уровня их квалификации может осуществляться на основе
письменного представления руководителя образовательной организации, в
котором указаны сведения о результатах профессиональной деятельности
педагога. К указанной категории относятся:
- награжденные государственными, ведомственными наградами,
получившие почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в
педагогической деятельности;
8

- имеющие ученую степень кандидата или доктора наук по профилю
деятельности;
- победители, призеры и лауреаты Всероссийских и краевых конкурсов
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность (за последние пять лет);
педагогические
работники
образовательных
организаций,
подготовивших
победителей
федерального
или
краевого
уровней
Всероссийской олимпиады школьников (за последние пять лет).
В случае, когда педагог, имеющий действующую квалификационную
категорию по определенной должности, работает по должности с другим
наименованием и по выполняемой им работе совпадают должностные
обязанности, профили работы, он имеет право подать заявление о проведении
аттестации в целях установления ему высшей квалификационной категории.
3.8.3. Статус молодого специалиста возникает у выпускника организаций
высшего или профессионального образования в возрасте до 35 лет, принятого
на работу по трудовому договору в образовательную организацию;
- молодым специалистом также признается работник, в возрасте до 35 лет
включительно, находящийся в трудовых отношениях с работодателем и
впервые приступивший к работе в должности педагогического работника в
течение двух лет после окончания организации высшего или
профессионального образования;
- статус молодого специалиста действует в течение трех лет;
- статус молодого специалиста сохраняется или продлевается в случаях:
призыва на военную службу или направления на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу; перехода работника в другую
организацию, осуществляющую образовательную деятельность на территории
края; нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет.
3.8.4. В целях создания условий для поддержки молодых специалистов:
- закреплять за молодыми специалистами наставников из числа опытных
педагогов;
- обеспечивать методическое сопровождение работы молодых педагогов в
начале профессиональной деятельности (участие в работе методических
объединений);
- поощрять молодых педагогов, активно участвующих в творческой,
воспитательной и общественной деятельности образовательной организации.
3.9. Стороны совместно:
3.9.1. Рассматривают кандидатуры и принимают решения по
представлению к присвоению почетных званий и награждению
государственными, отраслевыми наградами, иными поощрениями на
муниципальном, региональном уровне работников организации.
3.9.2. Содействуют организации и проведению мероприятий,
направленных на повышение социального и профессионального статуса
работников, чествуют ветеранов труда.

9

3.9.3. Принимают меры по созданию условий для реализации программ
пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и
информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной
реформы.
3.9.4. Способствуют расширению и популяризации конкурсного
движения среди педагогов края.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1),
расписанием занятий, годовым календарным учебным планом, графиками
работы, согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
4.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
4.1.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, - женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если
меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными
актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при
полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).
4.1.4. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего
дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без
ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового
договора срок. Работодатель обязуется установить неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст. 93 ТК
РФ), а также многодетных родителей (Закон Краснодарского края от 22.02.2005
№ 836-КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском
крае»).
4.1.5. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК
РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или норма
часов педагогической работы на ставку заработной платы (приказ
10

Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. №
1601).
4.1.6. В образовательной организации учебная нагрузка на новый
учебный год устанавливается руководителем образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель обязан заранее ознакомить педагогических работников под
роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на полугодие в письменном виде
не менее чем за два месяца.
4.1.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения количества
часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения
количества групп), определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены.
4.1.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее
на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
4.1.9. Продолжительность рабочей недели шестидневная или пятидневная
с одним выходным днем в неделю устанавливается для работников Правилами
внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами (Приложение
№ 1).
4.1.10. Составление расписания занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени педагога. Длительные
перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только
по письменному заявлению педагога.
4.1.11. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных
занятий, являются для них рабочим временем. В каникулярный период
педагоги осуществляют педагогическую, методическую, организационную
работу, связанную с реализацией дополнительной образовательной программы,
в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема
учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением
заработной платы в установленном порядке. График работы в период каникул
утверждается приказом руководителя образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной
организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.

11

4.1.12. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.99 ТК РФ).
4.1.13. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
4.1.14. С письменного согласия работника ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)
наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы
по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.
60.2 ТК РФ).
4.1.15. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки,
не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (ст.
259, ст. 268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников, имеющих
детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их
семей в соответствии с медицинским заключением, матерей и отцов,
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,
опекунов детей указанного возраста, родителя имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом,
призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального
закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной
службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также
работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в
период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет
привлекать к вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при
условии, если это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом
работники, названные в данном пункте, должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку, привлечения к сверхурочной работе, в ночное время, выходные
и праздничные дни (ст.259 ТК РФ).
4.1.16. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися.
4.1.17. Продолжительность отпусков педагогических работников,
директора,
заместителей
директора,
руководителей
структурных
12

подразделений регулируется постановлением Правительства Российской
Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках» (директор, заместитель директора по УР, методист,
педагог дополнительного образования – 42 дня).
Остальным
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй
и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
(статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев
работы,
его
продолжительность
должна
соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
4.1.18.
Очередность
предоставления
оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124125 ТК РФ.
4.1.19. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.1.20. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
4.1.21. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в соответствии с приказом Министерства образования и
13

науки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» (Приложение
№ 12).
4.2. Стороны договорились:
4.2.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, помимо
оснований, предусмотренных статьей 128 ТК РФ, в случаях:
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери продолжительностью до 14 календарных дней;
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
школу - 1 календарный день;
- рождения внуков – 3 календарных дня;
- бракосочетания детей работников – 3 календарных дня;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации 3 календарных дня;
- членам профкома - 2 календарных дня;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 3 календарных дня;
- похорон близких родственников - 3 календарных дня;
- за стаж работы в организации (25 лет) - 3 календарных дня;
4.2.2. Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной
платы по инициативе работодателя не допускается.
4.2.3. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск в следующих случаях:
- при работе без листков нетрудоспособности - 3 календарных дня;
- другие основания, количество дней с учетом финансовых возможностей
учреждения.
4.2.4. Работодатель накануне праздничных дней, в целях реализации ст. 95
ТК РФ и учитывая особенности рабочего времени педагогических работников,
ведущих преподавательскую работу, ограничивают их привлечение к
выполнению другой части педагогической работы, не предусмотренной
расписанием занятий.
4.2.5. Работодатель, при установлении администрацией Краснодарского
края нерабочих дней, не предусмотренных ТК РФ (Радоница и др.), не
сокращает для работников месячную норму рабочего времени. В случае
привлечения к работе в эти дни, оплата труда работников производится в
соответствии со ст. 153 ТК РФ. При определении продолжительности
оплачиваемых отпусков, установленные нерабочие дни (Радоница и др.),
приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в
число календарных дней не включаются.
14

4.2.6. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического или организационного характера) вопросы
обязательности присутствия работников (отдельных работников) на своих
рабочих местах решаются руководителем организации с учетом мнения
выборного профсоюзного органа.
4.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная
плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).
5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на
лицевые счета работников.
Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину месяца
22-го числа, окончательный расчет – 7-го числа.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.1.2. Выплата заработной платы, при совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем, производится накануне этого дня
(ст.136 ТК РФ).
5.1.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ), изложенной в
Положении об оплате труда (Приложение № 4), разработанного на основании
«Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений дополнительного образования МО г. Армавир, находящихся в
ведении управления образования администрации МО г. Армавир, и признания
утратившими силу некоторых постановлений Главы администрации МО
г. Армавир», утвержденного Постановлением администрации МО г. Армавир
№ 367 от 01.03.2024 г.
5.1.4. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
осуществляется в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время.
5.1.5. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости от
стажа, квалификационной категории, наличия государственных наград и (или)

15

ведомственных знаков отличия, ученой степени право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего
стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со
дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
(исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска
или временной нетрудоспособности.
5.1.6. Доплаты за выполнение работниками дополнительной работы
производятся сверх минимального размера оплаты труда.
5.1.7. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
5.1.8. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, производится в случаях, предусмотренных в
Положении об оплате труда работников МБУДО ЦДТ, а также в других
случаях, если по выполняемой работе совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы (деятельности).
5.1.9. В целях материальной поддержки педагогических работников
сохраняется (до одного года) доплата с учетом имевшейся квалификационной
категории с момента выхода их на работу в случаях:
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией образовательной организации или выходом на пенсию,
независимо от ее вида;
- отсутствия на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с
заболеванием;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости;
- возобновления педагогической работы после военной службы по
призыву;
- возобновление педагогической работы в связи с прекращением
исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа.
16

5.1.10. При замещении отсутствующих работников оплата труда
производится с учетом уровня квалификации замещающего работника.
5.1.11. В случае простоя, по причине текущего и капитального ремонта
здания, оборудования планового характера, оплата труда работнику
производится в размере не менее двух третей средней заработной платы.
5.1.12. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников,
оплата труда которых зависит от нормы труда (нормы убираемой площади),
устанавливаемой локальными нормативными актами образовательных
организаций на основании типовых норм труда, утвержденных постановлением
Госкомтруда СССР от 29 декабря 1990 года № 469 «Об утверждении
Норматива времени на уборку служебных и культурно – бытовых помещений»,
сверх нормы считается совместительством и оформляется отдельными
трудовыми договорами с соответствующей оплатой.
5.1.13. Оплата труда педагогических работников, являющихся
гражданами Российской Федерации или претендующих на получение
гражданства
Российской
Федерации
по
программе
переселения
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик
СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет.
5.2. Стороны договорились:
5.2.1. Предусматривать в Положении об оплате труда работников
организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а
также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий,
исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- дифференциации
в размерах
оплаты
труда педагогических
работников, имеющих квалификационные категории, установленные по
результатам аттестации;
- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на
увеличение фондов оплаты труда работников организаций, преимущественно
на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной
платы работников организаций и других гарантий по оплате труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании организации;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые
и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку
17

заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения
достижимых
результатов
работы,
измеряемых
качественными
и
количественными показателями, для всех категорий работников организаций;
- выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию,
ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в
первоочередном порядке;
- включения в перечень выплат компенсационного характера выплат за
осуществление образовательной деятельности в группах, в состав которых
входит обучающийся (обучающиеся) с ОВЗ;
- обеспечения
выплат стимулирующего характера работникам на
которых возложены общественно значимые виды деятельности: по участию в
разработке локальных нормативных актов, подготовке и организации
социально – значимых мероприятий; по контролю за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права; по контролю за соблюдением условий трудовых договоров
работников; по контролю за соблюдением условий охраны труда; по
содействию созданию условий для благоприятного климата в коллективе, по
информированию о законодательстве в области образовательного и трудового
права в размере не менее 10 % от оклада, ставки заработной платы.
5.2.2. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование.
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны договорились, что работодатель:
6.1.1. Осуществляет оплату по основному месту работы командировочных
расходов педагогическим работникам при прохождении независимой оценки
квалификаций.
6.1.2. Работодатель освобождает работников, участвующих в проведении
итоговой аттестации по программам основного общего и среднего общего
образования, от основной работы с сохранением заработной платы. За счет
средств краевого бюджета педагогическим работникам, участвующим в
проведении итоговой аттестации по программам основного общего и среднего
общего образования, выплачивается компенсация в размере, установленном
правовым актом органа исполнительной власти Краснодарского края,
осуществляющим управление в сфере образования.
6.1.3. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных
условий. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении средств на его
приобретение (строительство), земельных участков под индивидуальное
строительство.

18

6.1.4. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
работников организации увольняемому работнику выходное пособие в размере
не менее среднего месячного заработка, а также сохраняет за ним средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со
дня увольнения. Средний месячный заработок сохраняет за уволенным
работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа
службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
6.1.5. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право на
назначение пенсий, пособий, компенсаций.
6.1.6. Оказывает работникам материальную помощь в связи с
непредвиденными обстоятельствами (из фонда экономии заработной платы).
6.1.7. Оказывает материальную помощь лицам, проработавшим в
организации не менее 10 лет и уволенным в связи с сокращением численности
или штата (из фонда экономии заработной платы).
6.1.8. В случае возникновения необходимости у работника в санаторнокурортном лечении и оздоровлении, предоставляет ему ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней при
наличии путевки вне утвержденного графика отпусков.
6.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.2.1. Осуществлять контроль за отчислением средств, предусмотренных
законом, в фонд пенсионного и социального страхования РФ, оформлением
пенсионных дел работников, выходящих на пенсию.
6.2.2. Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой
работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
6.2.3. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза
в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств
профсоюзного бюджета.
6.2.4. Организовывать физкультурно-оздоровительные и культурномассовые мероприятия.
6.2.5. Содействовать оздоровлению членов Профсоюза и членов их семей.
6.2.6. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работников.
6.2.7. Способствовать:
- реализации краевой профсоюзной программы страхования «Защита
жизни и здоровья» по условиям которой, на основе соглашения с ООО
«Страховая компания «СОГЛАСИЕ», члены Профсоюза имеют возможность
застраховать себя и членов своей семьи на льготных условиях в случаях
возникновения у них критических заболеваний, установления инвалидности,
проведения хирургической операции и т.д.;
- проведению медицинских профилактических и офтальмологических
осмотров для членов Профсоюза в рамках сотрудничества с компанией
обязательного медицинского страхования «АльфаСтрахование – ОМС»;
- предоставлению услуг кредитного потребительского кооператива
«Кредитно-сберегательный союз работников образования и науки»;
19

- развитию и информированию работников об инновационных формах
поддержки членов Профсоюза.
6.3. Отдельные социальные льготы и гарантии, предусмотренные
коллективным договором или иными соглашениями сторон, предоставляются
только членам Профсоюза.
6.4. Стороны совместно:
- реализуют материальные и нематериальные виды поощрения работников
(премирование, благодарственные письма, чествование, поздравления, статьи в
социальных сетях, СМИ;
- организуют деятельность совместных комиссий для решения спорных
вопросов, возникающих при предоставлении педагогическим работникам мер
социальной поддержки;
- организуют мероприятия, способствующие формированию у работников
привычки к ЗОЖ, Дни здоровья, участвуют в общегородских спортивных
мероприятиях).
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные условия труда при проведении
образовательного процесса. Внедрить систему управления охраной труда в
установленном законодательством Российской Федерации порядке (ст.217 ТК
РФ).
7.1.2. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда, в
том числе на обучение работников безопасным приемам работ, специальную
оценку рабочих мест из всех источников финансирования в размере не менее
0,2 % от суммы затрат на оказание образовательных услуг.
7.1.3.
Использовать
в
качестве
дополнительного
источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части
сумм страховых взносов Фонда социального страхования Российской
Федерации (до 20%) на предупредительные меры по сокращению
производственного травматизма, в том числе на проведение специальной
оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ,
санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских
осмотров, а также возможность возврата части сумм страховых взносов (до
30 %) на санаторно - курортное лечение работников, занятых на работах с
вредными производственными факторами (при условии направления
страхователем дополнительного объема средств на санаторно - курортное
лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста,
дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с
пенсионным законодательством (приказ Минтруда России от 14 июля 2021 г.
№ 467 н).
Ежегодно информировать трудовой коллектив о расходовании средств
социального страхования.
20

7.1.4. Организовать обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим; проведение
инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки
знаний требований охраны труда (АУП, специалисты - не реже 1 раза в три года,
другие – ежегодно); недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке указанное обучение, инструктаж и проверку знаний требований
охраны труда.
7.1.5. Обеспечивать наличие правил, инструкций, журналов инструктажа
и других обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.6. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
выборным органом первичной профсоюзной организацией.
7.1.7. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с
Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426 ФЗ «О специальной
оценке условий труда».
7.1.8. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
7.1.9. Проводить своевременное с выборным органом первичной
профсоюзной организации расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.1.10. Создавать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
Соглашения по охране труда.
7.1.11. Обеспечивать условия для осуществления уполномоченными по
охране труда профсоюзного контроля за соблюдением норм и правил по охране
труда. Предоставлять оплачиваемое рабочее время для выполнения
возложенных
профсоюзных
обязанностей,
учитывать
деятельность
уполномоченного по охране труда при премировании.
7.1.12. Обеспечивать наличие оборудованного помещения для отдыха,
приема пищи работников.
7.1.13. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных
требований по охране труда, предоставлять ему другую работу на время
устранения такой опасности, либо оплачивать возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
7.1.14. Обеспечивать прохождение диспансеризации один раз в три года
работниками в возрасте от 18 до 39 лет включительно и ежегодно в возрасте 40
лет и старше, а также в отношении отдельных категорий граждан согласно
приказу Министерства здравоохранения РФ от 27.04.2021 г. № 404н в целях
снижения риска длительной потери трудоспособности, раннего выявления и
профилактики хронических и профессиональных заболеваний. Предоставлять
работникам оплачиваемый день (дни) для прохождения диспансеризации.
7.2. Работники обязуются:
21

7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами.
7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет
средств работодателя.
7.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
7.2.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения образовательной организации
о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы.
7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
7.4. Стороны совместно:
7.4.1. Оказывают содействие членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля
за состоянием охраны труда в образовательной организации.
7.4.2. Организовывают и проводят «Дни охраны труда».
7.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.5.1. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза и
представлять их интересы в реализации права на безопасные условия труда,
социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда.
7.5.2. Организовать работу по осуществлению общественного контроля за
состоянием охраны труда.
7.5.3. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в проведении специальной оценки условий труда,
обязательных медицинских осмотров, при приемке организации к началу
учебного года.

22

VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ
ПРОФСОЮЗА
8. Стороны договорились, что:
8.1. Работодатель:
8.1.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению
ежемесячное бесплатное перечисление на счет территориальной профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы и других
доходов, связанных с трудовой деятельностью, работников, являющихся членами
профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы (ст.377 ТК РФ).
Задержка перечисления средств не допускается.
8.1.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет территориальной организации Профсоюза денежных средств
из заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью,
работника в размере не менее 1 % (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
8.2.1. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.2.2. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ,
статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»).
8.2.3. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте.
8.2.4. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
8.2.5. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью.

23

8.2.6. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
8.2.7. Признает, что деятельность председателя первичной профсоюзной
организации, членов выборного профсоюзного органа является значимой для
организации и принимается во внимание при поощрении работников.
8.2.8. Способствовать информированию работников о деятельности
Общероссийского Профсоюза образования.
8.3. Стороны исходят из того, что:
8.3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК
РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья
136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК
РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и
период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений (ст. 47 ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий трудового договора (статья 74 ТК РФ);
- режим рабочего времени работников в случае простоя.
8.3.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:

24

сокращение численности или штата работников организации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.3.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное
время (статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего
характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
- план и график работы организации по выполнению обязанностей
педагогических работников, связанных с участием в работе
педагогических советов, методических советов, работой по проведению
родительских собраний (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от
11.05.2016 № 536);
- режим рабочего времени работников в каникулярный период.
8.2.4. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);

25

- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.2.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в
период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт
2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.2.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
территориального и краевого Совета молодых педагогов освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых Профсоюзом, в качестве делегатов, а также в
работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (часть 3
статьи 374 ТК РФ).
8.2.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.2.8. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.1 Контроль выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами договора и их представителями, а также соответствующими
органами по труду, территориальной организацией Профсоюза.
Текущий контроль выполнения договора осуществляется комиссией для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
9.2. Стороны договорились:

26

совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного
договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании
работников о его выполнении не реже двух раз в год;
- разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора.
9.3. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
9.4. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) текст коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на официальном
сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет».
9.5. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия
в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного
договора, непредставление информации, необходимой для ведения
коллективных переговоров и осуществления контроля соблюдения договора,
нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных договором,
другие противоправные действия (бездействия) в соответствии с федеральным
законом, Уставом Профсоюза.

27

Примерный перечень приложений к коллективному договору
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Положение об оплате труда.

28

1.1. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено испытание работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе продолжительностью не более 3 месяцев, для
отдельных категорий работников – руководителя, его заместителей, главного
бухгалтера, его заместителей – 6 месяцев.
1.2. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель
вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ
(распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора (ст. 68 ТК РФ).
1.3. Прекращение (расторжение) трудового договора производится
только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, и по истечении
срока предупреждения - прекратить работу. По соглашению между работником
и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
2.

Основные права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;

отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав,
предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов
и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
30


участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора через представителя работников, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
2.2. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда на рабочем
месте и на территории организации;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества).
2.3. В трудовом договоре могут уточняться применительно к условиям
работы данного работника права и обязанности работника и работодателя, не
ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым
законодательством и настоящими правилами внутреннего трудового распорядка.
3.

Основные права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективный
31

договор;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты;

создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них;

создавать производственный совет – совещательный орган,
образуемый на добровольной основе из числа работников данного
работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки
предложений по совершенствованию производственной деятельности,
отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых
технологий, повышению производительности труда и квалификации
работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного
совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным
нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут
относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными
законами отнесено к исключительной компетенции органов управления
организации, а также вопросы представительства и защиты социальнотрудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с
Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами отнесено
компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных
профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель
обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения
предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда.
3.2. Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
32


выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату (не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных
дней со дня окончания периода, за который она начислена): 22 числа за первую
половину текущего месяца и 7 числа за отработанный месяц в месте
выполнения ими работы либо по заявлению работника выплачивать ему
заработную плату путем перечисления на указанный работником счет в банке.
Все расходы, связанные с заключением договора банковского счета и
обслуживанию банковской пластиковой карточки относятся на счет
работодателя, расходы на изготовление пластиковой карточки осуществляются
за счет средств работника. Работник вправе заменить кредитную организацию,
в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной
форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы
не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной
платы;

своевременно и в полном размере уплачивать страховые взносы на
обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование,
качественно представлять отчетность в Фонд пенсионного и социального
страхования РФ;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

предоставлять представителю работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора и
контроля за его выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных работниками представителей о выявленных
нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в
33

порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
4.

Режим труда и отдыха
4.1.

Рабочее время

4.1.1. Время начала и окончания работы учреждения с 8 час. до 20 час.
4.1.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может
превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Для АУП установлен следующий режим работы: с 9 час. до 18 час.,
перерыв для отдыха и питания 1 час, с 13 час. до 14 час.
4.1.3. Для педагогов дополнительного образования режим рабочего
времени устанавливается согласно учебному расписанию, но не более 36 часов
в неделю.
Для педагогов дополнительного образования, выполняющих свои
обязанности непрерывно свыше 4 часов в течение рабочего дня предусмотрен
перерыв для отдыха и питания в рабочее время в специальном отведенном для
этой цели месте.
4.1.4. По соглашению сторон трудового договора работнику как при
приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее
время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том
числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может
устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный
сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе
многодетных родителей (Закон Краснодарского края от 22.02.2005 №836-КЗ
«О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском крае»),
беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время
устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период
наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления
неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха,
включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и
34

окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с
пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного
работодателя (ст. 93 ТК РФ).
4.1.5. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работодатель обязуется уведомить работника в письменной форме
не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
4.1.6. В случае, когда изменение организационных или технологических
условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины) может повлечь массовое
увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет
право с учетом мнения представителя работников вводить режим неполного
рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести
месяцев (ст.74 ТК РФ).
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного
рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор
расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ. При этом
работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ст. 74
ТК РФ).
4.1.7. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по
инициативе работодателя за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при
суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих
часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Привлечение работников к сверхурочной работе проводится в порядке,
установленном ст. 99 ТК РФ.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для
каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
(ст. 99 ТК РФ).
4.1.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, установленных Трудовым кодексом РФ (ст. 113 ТК РФ).
4.1.9. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя в
порядке, установленном ст. 113 ТК РФ.
4.1.10.
Работодатель обязуется не направлять в служебные
командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные
и
нерабочие
праздничные
дни
беременных женщин,
несовершеннолетних (ст. 259, ст. 268ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников, имеющих
детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их
семей в соответствии с медицинским заключением, матерей и отцов,
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,
опекунов детей указанного возраста, родителя имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом,
призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального
35

закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной
службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также
работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в
период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет
привлекать к вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при
условии, если это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом
работники, названные в данном пункте, должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку, привлечения к сверхурочной работе, в ночное время, выходные
и праздничные дни (ст.259 ТК РФ).
4.1.11.
Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время допускается
только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть
под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы,
работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время
(ст.99, ст. 113, ст. 259 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г.
№181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
4.2. Время отдыха
4.2.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Минимальная
продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28
календарных дней (ст. 115 ТК РФ), для работающих инвалидов - 30
календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»), для работников в
возрасте до восемнадцати лет - 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).
4.2.2. Ежегодные
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы,
работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях,
предусмотренных федеральными законами.
4.2.3. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается (ст. 120 ТК РФ). Дополнительные
оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
4.2.4. По письменному заявлению работника ему может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность
которого определяется по соглашению с работодателем (ст. 128 ТК РФ).
4.2.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
36

учетом мнения представителя работников, в порядке, установленном ст. 372 ТК
РФ, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
4.2.6. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее
желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от
стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени
непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).
4.2.7. Работодатель обязан предоставить одному из родителей (опекуну,
попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его заявлению четыре
дополнительных выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Оплата каждого выходного дня производится в размере среднего заработка и
порядке, который устанавливается федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней
для ухода за детьми-инвалидами производится в соответствии с
постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 «О порядке
предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за
детьми-инвалидами».
5.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

5.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.
5.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения
не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
5.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представителя работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
37

5.4. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт.
5.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию,
то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или представителя работников.
5.6. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать
порядок, установленный настоящими правилами.
6.

Меры поощрения работников

6.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих
трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает
ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по
профессии).
7.

Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права

7.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданскоправовой, административной и уголовной ответственности в порядке,
установленном федеральными законами (ст. 419 ТК РФ).

38

«Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
выпуск 1» (далее – Постановление № 31);
постановление Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 21 августа 1998 года № 37 «Об утверждении Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»
(далее – Постановление № 37);
приказ Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее –
Приказ № 1601);
приказ Министерства образования и науки Российской Федерации
от 11 мая 2016 года № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность» (далее – Приказ № 536);
Закон Краснодарского края от 16 июля 2013 года № 2770-КЗ
«Об образовании в Краснодарском крае» (далее – Закон № 2770-КЗ);
постановление Губернатора Краснодарского края от 6 сентября 2023 года
№ 684«Об общих требованиях к положениям об установлении отраслевых
систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского
края» (далее – Общие требования);
иные нормативные правовые акты Российской Федерации и
Краснодарского края, регулирующие вопросы оплаты труда;
постановление администрации МО г. Армавир № 367 от 01.03.2024 г.
«Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных организаций и муниципальных учреждений
дополнительного образования муниципального образования город Армавир.
1.2. В Положении используются следующие понятия:
Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования
«Центр детского творчества», находящиеся в ведомственной принадлежности
управления образования администрации муниципального образования город
Армавир (далее соответственно – МБУДО ЦДТ и Управление);
работник МБУДО ЦДТ– физическое лицо, состоящее в трудовых
отношениях с МБУДО ЦДТ в соответствии с ТК РФ;
руководитель и его заместитель, руководитель структурного
подразделения и его заместитель, иной руководитель – работник МБУДО ЦДТ,
должность которого отнесена к категории административно-управленческого
персонала и включена в один или несколько из следующих документов:
номенклатуру, утверждаемую Правительством Российской Федерации в
соответствии с частью 2 статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ, часть 1
раздела 1 «Должности руководителей» Постановления № 37, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования»
Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
40

специалистов и служащих, утвержденного Приказом № 761н;
педагогический работник – работник МБУДО ЦДТ, осуществляющий
образовательную деятельность, должность которого включена в номенклатуру,
утверждаемую Правительством Российской Федерации в соответствии с частью
2 статьи 46 Федерального закона№ 273-ФЗ;
специалист –работник МБУДО ЦДТ, освоивший специальную программу
обучения (либо получающий образование соответствующего уровня, указанного
в частях 3, 31, 4, статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ) и обладающий
специальными знаниями по должности, необходимых для выполнения трудовых
функций, в разделе «Должности специалистов» Постановления № 37,
Приказа № 761н,
Приказа № 541н,
Приказа № 251н,
Приказа № 916н,
Приказа № 126н, либо имеющий утвержденный профессиональный стандарт;
оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда
работника МБУДО ЦДТ за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника
за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за
единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат.
1.3. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы
оплаты труда работников МБУДО ЦДТ за счет средств бюджета муниципального
образования город Армавир.
Система оплаты труда за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности, разрабатывается МБУДО ЦДТ самостоятельно с учетом подходов
к формированию систем оплаты труда, определенных настоящим Положением.
1.4. Оплата труда работников МБУДО ЦДТ устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых
отношений,
краевой
трехсторонней
комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений;
согласования
с
Профсоюзной
организацией
МБУДО
ЦДТ
профессионального союза работников народного образования и науки
Российской Федерации.
1.5. Условия оплаты труда работника МБУДО ЦДТ, в том числе размеры
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационных
и стимулирующих выплат, показателей и критериев оценки эффективности
41

деятельности работников для назначения стимулирующих выплат в зависимости
от результата труда и качества оказанных муниципальных услуг (выполненных
работ) являются обязательными для включения в трудовой договор.
При заключении трудовых договоров с работниками МБУДО ЦДТ
рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с
работником государственного (муниципального) учреждения, приведенную в
приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты
труда в муниципальных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от
26 ноября 2012 года № 2190-р.
1.6. Определение размеров заработной платы работника МБУДО ЦДТ
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности,
занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников МБУДО ЦДТ, занятых по совместительству,
а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени, если иное
не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
1.7. Заработная плата каждого работника МОО и МУ ДО зависит от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда и предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
1.8. Настоящее Положение об оплате труда МБУДО ЦДТ, разработано не
противоречащее настоящему Положению и действующему законодательству в
сфере труда.
1.9. Оплата труда работников МБУДО ЦДТ производится в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного в плане финансово–хозяйственной
деятельности учреждения на соответствующий финансовый год.
1.10. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения
функций учреждений в части оплаты труда работников МБУДО ЦДТ,
предусматриваемый Управлением, может быть уменьшен только при условии
уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг (выполненных
работ).
При оптимизации штатного расписания фонд оплаты труда МБУДО ЦДТ
не уменьшается.
1.11. Формирование фонда оплаты труда осуществляется МБУДО ЦДТ в
пределах выделенных средств бюджета муниципального образования город
Армавир и иных источников, незапрещенных законодательством Российской
Федерации.
Примерный Порядок формирования фонда оплаты труда МБУДО ЦДТ за
счет средств бюджета муниципального образования город Армавир
устанавливается приказом Управления.

42

2. Основные условия оплаты труда работников МБУДО ЦДТ
2.1. Оплата труда работников МБУДО ЦДТ, осуществляющих
профессиональную деятельность по должностям служащих, включая
руководителей и специалистов (за исключением педагогических работников, для
которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы), осуществляется на основе окладов (должностных окладов).
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.2. Оплата труда педагогических работников, для которых
уполномоченным
Правительством
Российской
Федерации
органом
исполнительной власти установлены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы,
являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной
платы с учетом утвержденного объема педагогической работы.
2.3. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы.
2.3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в
профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя
учреждения и его заместителей), устанавливаемые локальными нормативными
актами учреждений, не могут быть ниже минимального размера ставки
заработной платы первого квалификационного уровня по профессиональной
квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня», установленного приложением № 1 к Положению.
Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня
по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня», установленный приложением № 1 к Положению,
применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов),
ставок работников учреждений (в том числе указанной профессиональной
квалификационной группы), проведенной после его установления.
При индексации заработной платы размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников учреждений подлежат
округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.3.2. Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот
же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы
(далее – ПКГ), различных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также установления диапазонов размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным
уровням ПКГ либо по должностям работников с равной сложностью труда
по должностям служащих, не включенным в ПКГ.
2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников МБУДО ЦДТ, применительно к соответствующим
ПКГ, установлены в приложении № 1 к Положению.
43

2.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников МБУДО ЦДТ устанавливаются руководителем учреждения на основе
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, согласно приложению № 1 к Положению с учетом отнесения занимаемых
ими должностей и профессий рабочих к соответствующим квалификационным
уровням ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере труда.
2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников МБУДО ЦДТ, не включенных в ПКГ, устанавливаются
руководителем учреждения с учетом:
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, установленных пунктом 2.5 раздела 2 Положения;
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.7. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
(норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости
от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда
определяется в соответствии с Приказом№ 1601.
2.8. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам
МБУДО ЦДТ устанавливается в соответствии с приложением № 2 к Положению.
2.9. Порядок и условия почасовой оплаты работников МБУДО ЦДТ
устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к Положению.
2.10. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в
которых засчитывается в педагогический стаж работников образования,
отражены в приложении № 4 к Положению.
2.11. Порядок зачета педагогическим работникам МБУДО ЦДТ в
педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях),
а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего
профессионального образования, и службы в вооруженных силах СССР и
Российской Федерации установлен в приложении № 5 к Положению.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Оплата труда работников МБУДО ЦДТ производится в повышенном
размере.
В этих целях работникам МБУДО ЦДТ могут быть осуществлены
следующие выплаты компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за выполнение работ различной квалификации;
за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания,
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
44

трудовым договором;
за сверхурочную работу;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за работу в ночное время;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
за специфику работы;
за дополнительные виды работ, непосредственно связанных с
образовательной деятельностью.
3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или
исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, при сверхурочной
работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время
и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размеры и условия доплат работникам МБУДО ЦДТ за работу в условиях
с разделением рабочего дня на части конкретизируются в трудовых договорах.
3.2.1. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации
производится в соответствии со статьей 150 ТК РФ.
3.2.2. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временного отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151
ТК РФ.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей),
увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
3.2.3. Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии
со статьей 152 ТК РФ, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни –
в соответствии со статьей 153 ТК РФ, за работу в ночное время – в соответствии
со статьей 154 ТК РФ. Ночным временем считается время с 10 часов вечера
до6часов утра. За каждый час работы в ночное время оплата повышается в
размере 35 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы.
Оплата труда за сверхурочную работу, работу в выходной и нерабочий
праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие
выплаты, установленные системой оплаты труда работников учреждения.
Размер повышения оплаты труда (доплат, надбавок, коэффициентов
и иного) в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных, и условия установления такого повышения определяются в
Положении об оплате труда, коллективном договоре, локальном нормативном
акте учреждения.
45

3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае
увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором.
3.4. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные
обязанности педагогических работников, непосредственно связанную с
деятельностью МОО по реализации образовательных программ:
В соответствии с пунктом 2.3 Особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 года
№ 536, другой частью педагогической работы, определяемой с учетом
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными
характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими
преподавательскую работу, и не являющейся дополнительными видами работ,
выполняемыми педагогическими работниками МБУДО ЦДТ с их письменного
согласия за дополнительную оплату, являются регулируемые следующим
образом позиции:
1) самостоятельно – подготовка к осуществлению образовательной
деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию
обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в
разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в
соответствии с требованиями федеральных муниципальных образовательных
стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих
программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей
обучающихся;
2) в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового
распорядка, - ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в
бумажной) форме, организация и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
3) планами и графиками организации, утверждаемыми локальными
нормативными актами учреждения в порядке, установленном трудовым
законодательством, - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогиче­ских советов, методических советов (объединений), работой по
проведению родительских собраний;
4) локальными нормативными актами МБУДО ЦДТ– периодические
кратковременные дежурства в период осуществления образовательного
процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к
проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во
время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся
различной степени активности, приема ими пищи.
3.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
46

характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с
трудовым
законодательством, Положением и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы права.
3.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников МБУДО ЦДТ.
3.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работников МБУДО ЦДТ
пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе), если
настоящим разделом не установлено иное.
3.8. На основании части 9 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ
педагогическим работникам, участвующим по решению Министерства в
проведении государственной итоговой аттестации по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время
и освобожденным от основной работы на период проведения государственной
итоговой аттестации, выплачивается компенсация за работу по подготовке и
проведению указанной государственной итоговой аттестации в соответствии с
положениями статьи 31 Закона № 2770-КЗ.
3.9. Отдельным категориям работников МБУДО ЦДТ высшим
исполнительным органом Краснодарского края могут устанавливаться другие
выплаты компенсационного характера.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. Работникам МБУДО ЦДТ (в том числе руководителю учреждения, его
заместителям и главному бухгалтеру учреждения) могут устанавливаться
следующие виды выплат стимулирующего характера (в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке или в абсолютном размере):
4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
выплаты за высокие показатели результативности, высокие академические
и творческие достижения;
выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых
методов труда, достижений науки, новых эффективных программ, методик,
форм обучения, организации и управления учебным процессом, создание
краевых экспериментальных площадок;
выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их
проведения);
выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы.
Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в
абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы, по одному или нескольким основаниям.
Рекомендуемый размер указанной надбавки – до 300%.
Стимулирующая надбавка устанавливается сроком на месяц, квартал,
полугодие, год (но не более чем на один календарный год), по истечении
47

которого может быть сохранена или отменена на основании локального акта
МБУДО ЦДТ.
4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
4.1.3. Выплаты за выслугу лет, которая устанавливается работникам
МБУДО ЦДТ в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере
образования, культуры и спорта.
Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы):
1) работникам МБУДО ЦДТ в зависимости от общего количества лет,
проработанных в сфере образования, с учетом приложений № 4 и 5 к
Положению:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5%;
при выслуге лет от 3 до 10 лет – 10%;
при выслуге лет от 10 до 20 лет – 15%;
при выслуге лет от 20 лет – 20%.
4.1.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за квалификационную категорию:
1)рекомендуемые размеры повышающего коэффициента педагогическим
работникам:
0,10 – при наличии квалификационной категории «педагог-наставник»,
«педагог-методист»;
0,20 – при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 – при наличии первой квалификационной категории;
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за наличие квалификационной категории «педагогнаставник», «педагог-методист» устанавливается педагогическому работнику
без учета фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы)
дополнительно к повышающему коэффициенту к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы, установленной за наличие высшей
квалификационной категории, но при условии выполнения педагогическим
работником дополнительных обязанностей, связанных с методической работой
или наставнической деятельностью.
Контроль за выполнением педагогическим работником дополнительных
обязанностей, связанных с методической работой или наставнической
деятельностью, возлагается на руководителя учреждения и (или) его
заместителей.
4.1.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за ученую степень, почетное звание, спортивное звание,
разряд, наличие знака:
1) рекомендуемые размеры повышающего коэффициента работникам
МБУДО ЦДТ за ученую степень, почетное звание:
0,30 – за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей
аттестационной комиссией при Министерстве науки и высшего образования
Российской Федерации (далее – ВАК) решения о выдаче диплома);
0,20 – за ученую степень кандидата наук (с даты принятия ВАК решения
48

о выдаче диплома);
0,10 – за почетное звание «Заслуженный», «Народный», «Почетный»;
4.1.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах
принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного
работника МБУДО ЦДТ.
При определении размера персонального повышающего коэффициента
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы следует учитывать
уровень профессиональной подготовленности работника МУДО, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и
другие факторы, включая поддержку молодых специалистов в возрасте до 35 лет
включительно и наставничество. Размер и условия повышающего коэффициента
в отношении молодых специалистов в возрасте до 35 лет и работников МУДО за
наставничество определяются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами МУДО, если иное не установлено
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского
края.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке устанавливается на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 2,0.
4.1.7. Премиальные выплаты:
по итогам работы (за месяц, квартал, год);
за выполнение особо важных и срочных работ;
к отраслевому профессиональному празднику.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий,
связанных с уставной деятельностью МУДО;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности МУДО;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
4.1.7.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается
в пределах имеющихся средств.
Может осуществляться единовременное премирование по итогам работы
в размере до 5 окладов при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, Законодательным Собранием Краснодарского края,
Губернатором Краснодарского края;
49

присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского
края, награждении знаками отличия Российской Федерации;
награждении орденами и медалями Российской Федерации и
Краснодарского края;
награждении ведомственными наградами федеральных органов
исполнительной власти, Законодательного Собрания Краснодарского края,
Губернатора Краснодарского края, органов исполнительной власти
Краснодарского края.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работника МБУДО ЦДТ, так
и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника до истечения календарного месяца работник
лишается права на получение премии по итогам работы за месяц. Премирование
по итогам работы за квартал, год осуществляется по решению руководителя
учреждения работника, состоящего с МБУДО ЦДТ в трудовых отношениях, на
дату издания приказа о премировании.
4.1.7.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных
работ.
Размер премии, предусмотренный настоящим подпунктом, может
устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к
окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия не ограничена.
4.1.7.3. Премия к отраслевому профессиональному празднику может быть
выплачена работникам МБУДО ЦДТ вне зависимости от занимаемой
должности:
работникам МБУДО ЦДТ– ко Дню учителя (5 октября);
работникам МБУДО ЦДТ – ко Дню работника дополнительного
образования (8 октября).
Премия, предусмотренная настоящим подпунктом, выплачивается
единовременно при условии непрерывной работы в текущем году не менее
шести месяцев.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном
размере.
4.2. Премии, предусмотренные подпунктом 4.1.7, учитываются в составе
средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной
нетрудоспособности и другого.
Премиальные выплаты осуществляются по решению руководителя
МБУДО ЦДТ в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности,
направленных учреждением на оплату труда:
заместителей руководителя, главных специалистов и иных работников,
подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения и иных
50

работников, подчиненных заместителям руководителей – по представлению
заместителей руководителя учреждения;
других работников, занятых в структурных подразделениях учреждения –
на основании представления руководителя соответствующих структурных
подразделений учреждения.
4.3. Выплаты стимулирующего характера работникам МБУДО ЦДТ, за
исключением выплат, предусмотренных подпунктами 4.1.1, 4.1.2, 4.1.6,4.1.7
пункта 4.1 настоящего раздела, устанавливаются пропорционально ставке,
объему учебной нагрузки (педагогической работы).
4.4. Применение повышающих коэффициентов, предусмотренных
подпунктами 4.1.4 – 4.1.6 пункта 4.1 настоящего раздела, не образуют новый
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при
исчислении
иных
стимулирующих
и
компенсационных
выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Указанные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени
в течение соответствующего календарного года.
4.5. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами
4.1.3 – 4.1.5 пункта 4.1 настоящего раздела осуществляются в первоочередном
порядке.
4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику
МБУДО ЦДТ с учетом разработанных в МБУДО ЦДТ критериев и (или) целевых
показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы,
если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской
Федерации и Краснодарского края.
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности
(качества) работы для установления выплат стимулирующего характера
работникам
устанавливаются
МБУДО
ЦДТ
по
согласованию
с
представительным органом работников МБУДО ЦДТ.
4.7. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего
характера и их конкретных размерах принимается МБУДО ЦДТ в пределах
фонда оплаты труда МБУДО ЦДТ.
4.8. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад
(должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат
стимулирующего и компенсационного характера.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к
трудовому договору).
4.9. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется
по решению руководителя МБУДО ЦДТ в пределах бюджетных ассигнований,
предусмотренных на оплату труда работников МБУДО ЦДТ, а также средств, от
иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда:
руководителей структурных подразделений, главных специалистов и иных
работников МБУДО ЦДТ, подчиненных заместителям руководителя – по
представлению заместителей руководителя МБУДО ЦДТ;
51

остальных работников МБУДО ЦДТ, занятых в структурных
подразделениях,
–
на
основании
представления
руководителей
соответствующих структурных подразделений.
4.10. Отдельным категориям работников МБУДО ЦДТ высшим
исполнительным органом Краснодарского края могут устанавливаться другие
выплаты стимулирующего характера.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителя МБУДО ЦДТ,
его заместителей
5.1. Заработная плата руководителя МОО и МУ ДО, его заместителей
МБУДО ЦДТ состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителя, заместителей
руководителя, МБУДО ЦДТ.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя МБУДО ЦДТ
устанавливается трудовым договором, но не ниже минимальных размеров
должностных окладов, установленных настоящим Положением.
5.2.2. Размер должностного оклада руководителя МБУДО ЦДТ
устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, в том
числе с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей
деятельности, значимости МБУДО ЦДТ.
5.2.3. Порядок отнесения МБУДО ЦДТ по группам по оплате труда
руководителя учреждения и распределение МБУДО ЦДТ по группам по оплате
труда руководителя учреждения устанавливаются приказом Управления.
5.2.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя МБУДО
ЦДТ устанавливаются на 25 процентов ниже должностного оклада
руководителя.
5.2.5. Трудовой договор с руководителем МБУДО ЦДТ заключается в
соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года
№ 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения».
5.3. С учетом условий труда руководителям МБУДО ЦДТ могут
устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные разделами 3 и 4 Положения соответственно, в порядке,
определенном Управлением.
5.4. В соответствии со статьей 145 ТК РФ предельный уровень
соотношения средней заработной платы руководителя МБУДО ЦДТ, его
заместителей, (с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования)
и средней заработной платы работников МБУДО ЦДТ(без руководителя
учреждения, его заместителей, , с учетом всех видов выплат из всех источников
финансирования) устанавливается в кратности от 1 до 4 и рассчитывается на
календарный год.
Уровень соотношения средней заработной платы руководителя,
52

заместителей руководителя, и средней заработной платы работников списочного
состава учреждения определяется путем деления средней заработной платы
соответствующего руководителя, заместителя руководителя, на среднюю
заработную платы работников списочного состава этого учреждения (без
руководителя учреждения, его заместителей).
Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителя учреждения, его заместителей, и средней заработной платы
работников учреждения может быть увеличен по решению Управления, в
отношении руководителя учреждения, его заместителей, включенных в
соответствующий перечень, утверждаемый Управлением.
5.5. Приказом начальника Управления руководителям учреждений могут
быть установлены выплаты стимулирующего характера, размеры которых
зависят от достижения ими целевых показателей эффективности работы МБУДО
ЦДТ, выполнения муниципальных заданий (выполнения работ).
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности
(качества) работы для установления выплат стимулирующего характера
руководителю учреждения определяются Управлением.
5.6. Руководители МБУДО ЦДТ, заместители руководителей наряду
со своей основной работой имеют право по согласованию с начальником
Управления осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при
соответствии
необходимым
профессиональным
квалификационным
требованиям).
Оплата труда руководителей МБУДО ЦДТ и заместителей руководителей
за осуществление педагогической (преподавательской) работы в том же МБУДО
ЦДТ устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и
осуществляется на условиях, предусмотренных для педагогических работников.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который
может выполняться руководителем МБУДО ЦДТ, определяется Управлением,
заместителями руководителя – руководителем МБУДО ЦДТ, с учетом
особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым
договором, предусмотренных пунктами 5.3 и 5.4 приложения № 2 к Приказу
№1601.
5.7. Руководителям учреждений по решению Управления могут
устанавливаться премиальные выплаты с учетом результатов деятельности
МБУДО ЦДТ в соответствии с порядком, критериями оценки и показателями
эффективности работы МБУДО ЦДТ.
Порядок, критериями оценки и показателями эффективности работы
МБУДО ЦДТ разрабатываются и утверждаются приказом начальника
Управления.
Размеры премирования руководителя МБУДО ЦДТ устанавливаются
приказом Управления сроком не более чем на один календарный год (по 31
декабря включительно).
5.8. В случае если в соответствии с положениями статей 602, 151 ТК РФ
с письменного согласия работника МБУДО ЦДТ приказом Управления (в период
53

временной
нетрудоспособности
руководителя
МБУДО
ЦДТ)
или
распоряжением администрации муниципального образования город Армавир (в
случае увольнения руководителя МБУДО ЦДТ) на него возлагается временное
исполнение обязанности руководителя данного МБУДО ЦДТ, с ним не
заключается новый трудовой договор и на указанного работника МБУДО ЦДТ
не распространяются положения настоящего раздела.
В распорядительном акте о возложении временного исполнения
обязанности руководителя учреждения указывается размер ежемесячной
доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заключенным
работником МБУДО ЦДТ с этим же учреждением.
Предельный размер доплаты не может превышать однократного
минимального размера должностного оклада руководителя, предусмотренного
подпунктом 5.2 настоящего раздела, для соответствующего МБУДО ЦДТ.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Из фонда оплаты труда работникам МБУДО ЦДТ (в том числе
руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру) может предоставляться
материальная помощь в порядке и на условиях, определенных в отношении:
руководителя учреждения – приказом Управления;
работников МБУДО ЦДТ (за исключением руководителя учреждения) –
локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает в отношении:
руководителя учреждения – начальником Управления;
работников МБУДО ЦДТ (за исключением руководителя учреждения) –
руководитель учреждения на основании письменного заявления работника
учреждения.
6.2. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата
работников МБУДО ЦДТ месячная заработная плата работников МБУДО ЦДТ,
отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне
минимального размера оплаты труда.
Из фонда оплаты труда МБУДО ЦДТ выплачивается компенсационная
доплата до минимального размера оплаты труда в случае, когда размер месячной
заработной платы работника МБУДО ЦДТ, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда,
установленного на федеральном уровне.
Если работник МБУДО ЦДТ не полностью отработал норму рабочего
времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится
пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда,
не включаются выплаты компенсационного характера:
54

за выполнение работником МБУДО ЦДТ в течение установленной
продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной
трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии
(должности) путем совмещения профессий (должностей), расширения зон
обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно
отсутствующего работника;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу;
за работу в ночное время;
за работу с вредными или опасными условиями труда, производимую
работниками сверх месячной нормы рабочего времени.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику
МОО и МУ ДО по основному месту работы (по основной должности, профессии)
и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной
платой за истекший календарный месяц.
6.3. В пределах объема средств на оплату труда работников МБУДО ЦДТ
руководителем учреждения формируется штатное расписание и утверждается
приказом руководителя учреждения.
Внесение изменений в штатное расписание производится на основании
приказа руководителя учреждения.
Штатное расписание составляется по видам персонала по всем структурным
подразделениям МБУДО ЦДТ, сформированным в соответствии с его Уставом.
В штатном расписании указываются должности работников МБУДО ЦДТ,
численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды
выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты,
установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере
оплаты труда, производимые работникам МБУДО ЦДТ, трудоустроенным на
штатные должности.
6.4. Численный состав работников МБУДО ЦДТ должен быть достаточным
для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ,
установленных Управлением.
6.5. С целью унификации подходов к определению штатной численности и
размеров фондов оплаты труда учреждений Управление вправе принять решения об
утверждении рекомендаций:
по определению штатной численности работников МБУДО ЦДТ;
по установлению типовых тарификационных списков педагогических
работников и других работников МБУДО ЦДТ.

55

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению об оплате труда
МБУДО ЦДТ
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников МБУДО ЦДТ
1. По занимаемым должностям работников учреждений, отнесенным к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий
рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н;
Постановлением Минтруда РФ от 5 марта 2004 г. № 30; Постановление
Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30;
Постановлением государственного комитета СССР по труду и социальным
вопросам и ВЦСПС от 31 октября 1984 г. № 320/21-22:
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1
2
квалификационный
рабочий по комплексному обслуживанию и
уровень
ремонту зданий, сторож, вахтер, уборщик
служебных помещений, дворник

56

3
8 121 рубль

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению об оплате труда
работников МБУДО ЦДТ

ПОРЯДОК
исчисления заработной платы педагогическим работникам
МБУДО ЦДТ
Порядок определяет механизм исчисления заработной платы
педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций
и муниципальных учреждений дополнительного образования, находящихся в
ведении управления образования администрации муниципального образования
город Армавир (далее – Порядок, образовательная организация).
1. Месячная заработная плата педагогических работников определяется
путем умножения ставок заработной платы, установленных в соответствии
с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных организаций и муниципальных учреждений дополнительного
образования, находящихся в ведении управления образования администрации
муниципального образования город Армавир (далее – Положение), на
фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на
установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
педагогических работников за работу в другой образовательной
организации (одной или нескольких), осуществляемую на условиях
совместительства;
учителей, для которых данная образовательная организация является
местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению
детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по
проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по
состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
1.1. Установленная педагогическим работникам при тарификации
заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и
рабочих дней в разные месяцы года.
1.2. Тарификацию педагогических работников для определения их
заработной платы за фактический объем учебной нагрузки рекомендуется
производить один раз в год (на 1 сентября), но раздельно по полугодиям (за иной
период), если учебными планами на каждое полугодие (на иной период)
предусматривается разное количество часов в неделю на предмет (дисциплину).
1.3. Исчисление заработной платы педагогических работников за работу
по обучению детей, находящихся на длительном лечении в медицинских
организациях, а также педагогических работников образовательных
организаций, осуществляющих образовательную деятельность в очно-заочной
или заочной форме, в зависимости от объема их учебной нагрузки производится
57

два раза в год – на начало первого и второго учебных полугодий.
Тарификация педагогических работников, осуществляющих обучение
обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если
постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку
педагогических работников, производится следующим образом: в учебную
нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не
все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и
индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов.
Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет
определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем
нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало
каждого полугодия, и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленная таким образом месячная заработная плата учителю
выплачивается до начала следующего полугодия независимо от фактической
нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого
учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх
объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются
дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной
нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы
не производится.
1.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены (приостановки) учебных занятий
(образовательного процесса, оказания услуг по присмотру и уходу за детьми)
для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям оплата труда работников МБУДО ЦДТ, осуществляющих
образовательную деятельность в течение учебного года, в том числе на условиях
совместительства (совмещения), производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду
отмены (приостановке) учебных занятий (образовательного процесса, оказания
услуг по присмотру и уходу за детьми) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

58

ПРИЛОЖЕНИЕ№ 3
к Положению об оплате труда
работников МБУДО ЦДТ

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
почасовой оплаты труда педагогических работников
МБУДО ЦДТ
1. Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных
образовательных организаций и муниципальных учреждений дополнительного
образования, находящихся в ведении управления образования администрации
муниципального образования город Армавир (далее – МБУДО ЦДТ )
применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам педагогических работников МБУДО ЦДТ, которое
продолжалось не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные педагогическими
работниками МБУДО ЦДТ при работе с обучающимися, получающими
образование в заочной форме, находящимися на длительном лечении в
медицинских организациях или на дому, сверх объема, установленного им при
тарификации;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,
учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в МБУДО
ЦДТ;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год
в другом МБУДО ЦДТ(в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с
пунктом 1 приложения № 1 к Положению об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных образовательных организаций и муниципальных
учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении управления
образования администрации муниципального образования город Армавир.
При замещении отсутствующих по болезни или другим причинам
педагогических работников МБУДО ЦДТ, оплата педагогической работы
производится по часовой ставке замещающего работника МБУДО ЦДТ.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется
путем деления суммы заработной платы за месяц педагогического работника
МБУДО ЦДТ на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по
занимаемой должности.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника МБУДО ЦДТ
для определения часовой ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: за специфику работы, за работу
в сельской местности;
59

выплат стимулирующего характера: за выслугу лет, за наличие
квалификационной категории, за наличие ученой степени, за наличие почетного
звания, спортивного звания (разряда), знака;
выплаты стимулирующего характера, установленной постановлением
главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 7 февраля 2012 года
№ 113 «О введении и об условиях осуществления денежных выплат отдельным
категориям работников муниципальных учреждений, подведомственных
министерству образования, науки и молодежной политики Краснодарского края
и департаменту по делам казачества, военным вопросам и работе с допризывной
молодежью Краснодарского края» по занимаемой должности педагогического
работника МБУДО ЦДТ.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников МБУДО ЦДТ, которым установлены
нормы часов педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской)
работы) в неделю, путем умножения нормы часов педагогической работы на
количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12
(количество месяцев в году);
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если
оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения
за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с
соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем
внесения изменений в тарификацию.
2. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов,
специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для
педагогической работы в МБУДО ЦДТ , участвующих в проведении учебных
занятий, привлекаемых в качестве членов жюри конкурсов и смотров, а также
для рецензирования конкурсных работ, размеры ставок почасовой оплаты труда
устанавливаются МБУДО ЦДТ самостоятельно.

60

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Положению об оплате труда
работников МБУДО ЦДТ
ПЕРЕЧЕНЬ
учреждений, организаций и должностей, время работы
в которых засчитывается в стаж работы в сфере образования
Наименование учреждений и
организаций
1
Образовательные учреждения (в том
числе образовательные учреждения
высшего профессионального
образования, высшие и средние
военные образовательные
учреждения, образовательные
учреждения дополнительного
профессионального образования
(повышения квалификации
специалистов); учреждения
здравоохранения и социального
обеспечения: дома ребенка, детские
санатории, клиники, поликлиники,
больницы и другие, а также
отделения, палаты для детей
в учреждениях для взрослых;
центры спортивной подготовки

Методические (учебнометодические) учреждения всех
наименований (независимо от
ведомственной подчиненности)
Органы управления образованием и

Наименование должностей
2
Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителялогопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ
безопасности жизнедеятельности, допризывной
подготовки), руководители физического воспитания,
старшие мастера, мастера производственного обучения (в
том числе обучения вождению транспортных средств,
работе на сельскохозяйственных машинах, работе на
пишущих машинах и другой организационной технике),
старшие методисты, методисты, старшие инструкторыметодисты, инструкторы-методисты (в том числе по
физической культуре и спорту, по туризму),
концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие
воспитатели, воспитатели, классные воспитатели,
социальные педагоги, педагоги-психологи, педагогиорганизаторы, педагоги дополнительного образования,
спортсмены, старшие тренеры-преподаватели, тренерыпреподаватели, тренеры, старшие вожатые
(пионервожатые), инструкторы по физкультуре,
инструкторы по труду, директора (начальники,
заведующие), заместители директоров (начальников,
заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебнопроизводственной, воспитательной, культурновоспитательной работе, по производственному обучению
(работе), по иностранному языку, по учебно-летной
подготовке, по общеобразовательной подготовке, по
режиму, заведующие учебной частью, заведующие
(начальники) практикой, учебно-консультационными
пунктами, логопедическими пунктами, интернатами,
отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами,
секциями, филиалами, курсов и другими структурными
подразделениями, деятельность которых связана с
образовательным (воспитательным) процессом,
методическим обеспечением; старшие дежурные по
режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы,
культорганизаторы, экскурсоводы; профессорскопреподавательский состав (работа, служба)
Руководители, их заместители, заведующие: секторами,
кабинетами, лабораториями, отделами; научные
сотрудники, специалисты, деятельность которых связана с
методическим обеспечением; старшие методисты,
методисты
Руководящие, инспекторские, методические должности,
61

1
органы (структурные
подразделения), осуществляющие
руководство образовательными
учреждениями
Отделы (бюро) технического
обучения, отделы кадров
организаций, подразделений
министерств (ведомств),
занимающиеся вопросами
подготовки и повышения
квалификации кадров на
производстве
Образовательные учреждения
РОСТО (ДОСААФ) и гражданской
авиации
Общежития учреждений,
предприятий и организаций,
жилищно-эксплуатационные
организации, молодежные
жилищные комплексы, детские
кинотеатры, театры юного зрителя,
кукольные театры, культурнопросветительские учреждения и
подразделения предприятий и
организаций по работе с детьми и
подростками
Исправительные колонии,
воспитательные колонии,
следственные изоляторы и тюрьмы,
лечебно-исправительные
учреждения

2
инструкторские, а также другие должности специалистов
(за исключением работы на должностях, связанных с
экономической, финансовой, юридической, хозяйственной
деятельностью, программным обеспечением, со
строительством, снабжением, делопроизводством)
Штатные преподаватели, мастера производственного
обучения рабочих на производстве, руководящие,
инспекторские, инженерные, методические должности,
деятельность которых связана с вопросами подготовки и
повышения квалификации кадров

Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский,
инженерно-инструкторский, инструкторский
и преподавательский составы, мастера производственного
обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженерылетчики-методисты
Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи,
психологи, преподаватели, педагоги дополнительного
образования (руководители кружков) для детей и
подростков, инструкторы и инструкторы-методисты,
тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с
детьми и подростками, заведующие детскими отделами,
секторами

Работа (служба) при наличии педагогического образования
на должностях заместителя начальника по воспитательной
работе, начальника отряда, старшего инспектора,
инспектора по общеобразовательной работе (обучению),
старшего инспектора-методиста и инспектора-методиста,
старшего инженера и инженера по производственнотехническому обучению, старшего мастера и мастера
производственного обучения, старшего инспектора и
инспектора по охране и режиму, заведующего учебнотехническим кабинетом, психолога

Примечание.
В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителейдефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального
обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной
больницы.

62

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к Положению об оплате труда
работников МБУДО ЦДТ
ПОРЯДОК
зачета педагогическим работникам МБУДО ЦДТ,
отработавшим в муниципальных образовательных организациях
муниципальных учреждений дополнительного образования,
находящихся в ведении управления образования администрации
муниципального образования город Армавир в педагогический стаж
времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также
времени обучения в учреждениях высшего
и среднего профессионального образования и службы
в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
1. Настоящий Порядок устанавливает случаи зачета педагогическим
работникам муниципальных образовательных организаций и муниципальных
учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении управления
образования администрации муниципального образования город Армавир (далее
– МБУДО ЦДТ) в педагогический стаж времени работы в отдельных
учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего
и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах
СССР и Российской Федерации, с целью преемственности зачета
педагогического стажа в стаж работы в сфере образования.
2. Педагогическим работникам МБУДО ЦДТ в педагогический стаж
засчитывается без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день
военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по
призыву – один день военной службы за два дня работы.
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста
фильмотеки.
3. Педагогическим работникам МБУДО ЦДТ в стаж педагогической
работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим
периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно
предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая
деятельность:
3.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации,
на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков
и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности),
кроме периодов, предусмотренных в пункте 2 настоящего Порядка.
3.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и
других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций
(комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений);
63

на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и
методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского
фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника
народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам
несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально–правовой
охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению
правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах
милиции) органов внутренних дел.
3.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях
высшего
и
среднего
профессионального
образования,
имеющих
государственную аккредитацию.
4. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических
работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 2 и 4 настоящего
Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в
Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности
(профессии), соответствующей профилю работы в образовательной организации
или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям
физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторамметодистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям
(старшим тренерам–преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения,
технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных
дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных
учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных
организаций;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального
образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических,
художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей
(культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных),
преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных
общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин
педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки,
музыкальным руководителям, концертмейстерам.
5. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных
организаций, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в
должности медицинской сестры ясельной группы (групп раннего возраста)
64

дошкольных образовательных организаций, постовой медсестры домов ребенка,
а воспитателям ясельных групп (групп раннего возраста) – время работы на
медицинских должностях.
6. Решение конкретных вопросов о соответствии работы в учреждениях,
организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка)
осуществляет руководитель МБУДО ЦДТ по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
7. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего
воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в
период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование
или обучался в образовательных организациях высшего или среднего
профессионального образования по специальностям и направлениям подготовки
«Образование и педагогические науки».
8. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы
в образовательных организациях, выполняемой помимо основной не
педагогической работы на условиях почасовой оплаты, включается в
педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных
организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в
течение которых выполнялась педагогическая работа.
9. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в
соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по
ранее действовавшему порядку исчисления педагогического стажа, за
работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

65

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
к Положению об оплате труда
работников МБУДО ЦДТ
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов руководителей
муниципальных образовательных организаций
и муниципальных учреждений дополнительного образования,
находящихся в ведении управления образования администрации
муниципального образования город Армавир
№
п/п

Муниципальные образовательные организации
и муниципальные учреждений дополнительного
образования, находящихся в ведении
управления образования администрации
муниципального образования город Армавир
(далее –МБУДО ЦДТ), группы по оплате труда
руководителей учреждений

Минимальный размер
должностного оклада
по наименьшей группе оплате
труда руководителей
учреждений (далее –
минимальный оклад, рублей),
кратность к минимальному
окладу по группам оплаты труда
руководителей учреждений

1

2

3

I. Руководители муниципальных дошкольных образовательных организаций, находящихся
в ведении управления образования администрации муниципального образования город
Армавир
1
МОО I группы по оплате труда руководителей
26 000,0
2
МОО II группы по оплате труда руководителей
1,05
3
МОО III группы по плате труда руководителей
1,10
4
МОО IV группы по оплате труда руководителей
1,15
5
МОО V группы по оплате труда руководителей
1,20
II. Руководители муниципальных общеобразовательных организаций, находящихся в
ведении управления образования администрации муниципального образования город
Армавир
1
МОО I группы по оплате труда руководителей
26 000,0
2
МОО II группы по оплате труда руководителей
1,30
3
МОО III группы по плате труда руководителей
1,40
4
МОО IV группы по оплате труда руководителей
1,50
5
МОО V группы по оплате труда руководителей
1,80
III. Руководители муниципальных учреждений дополнительного образования (за
исключением муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной
направленности), находящихся в ведении управления образования администрации
муниципального образования город Армавир
1
МОО I группы по оплате труда руководителей
26 000,0
2
МОО II группы по оплате труда руководителей
1,60
IV Руководители муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной
направленности, находящихся в ведении управления образования администрации
муниципального образования город Армавир
1
МОО I группы по оплате труда руководителей
26 000,0
2
МОО II группы по оплате труда руководителей
1,40
3
МОО III группы по оплате труда руководителей
1,60
66