Минин
Александр
Николаевич
Подписан: Минин Александр Николаевич
DN: OU=МБУДО ЦДТ, O=МБУДО ЦДТ,
CN=Минин Александр Николаевич,
E=arm-cdt@yandex.ru
Основание: Я являюсь автором этого
документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2025.02.25 13:03:44+03'00'
Foxit PDF Reader Версия: 11.2.1
1.1. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено испытание работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе продолжительностью не более 3 месяцев, для
отдельных категорий работников – руководителя, его заместителей, главного
бухгалтера, его заместителей – 6 месяцев.
1.2. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель
вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ
(распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора (ст. 68 ТК РФ).
1.3. Прекращение (расторжение) трудового договора производится
только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, и по истечении
срока предупреждения - прекратить работу. По соглашению между работником
и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
2.
Основные права и обязанности работника
2.1. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав,
предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов
и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
30
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора через представителя работников, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
2.2. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда на рабочем
месте и на территории организации;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества).
2.3. В трудовом договоре могут уточняться применительно к условиям
работы данного работника права и обязанности работника и работодателя, не
ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым
законодательством и настоящими правилами внутреннего трудового распорядка.
3.
Основные права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективный
31
договор;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них;
создавать производственный совет – совещательный орган,
образуемый на добровольной основе из числа работников данного
работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки
предложений по совершенствованию производственной деятельности,
отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых
технологий, повышению производительности труда и квалификации
работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного
совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным
нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут
относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными
законами отнесено к исключительной компетенции органов управления
организации, а также вопросы представительства и защиты социальнотрудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с
Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами отнесено
компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных
профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель
обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения
предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда.
3.2. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
32
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату (не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных
дней со дня окончания периода, за который она начислена): 22 числа за первую
половину текущего месяца и 7 числа за отработанный месяц в месте
выполнения ими работы либо по заявлению работника выплачивать ему
заработную плату путем перечисления на указанный работником счет в банке.
Все расходы, связанные с заключением договора банковского счета и
обслуживанию банковской пластиковой карточки относятся на счет
работодателя, расходы на изготовление пластиковой карточки осуществляются
за счет средств работника. Работник вправе заменить кредитную организацию,
в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной
форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы
не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной
платы;
своевременно и в полном размере уплачивать страховые взносы на
обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование,
качественно представлять отчетность в Фонд пенсионного и социального
страхования РФ;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
предоставлять представителю работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора и
контроля за его выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных работниками представителей о выявленных
нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в
33
порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
4.
Режим труда и отдыха
4.1.
Рабочее время
4.1.1. Время начала и окончания работы учреждения с 8 час. до 20 час.
4.1.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может
превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Для АУП установлен следующий режим работы: с 9 час. до 18 час.,
перерыв для отдыха и питания 1 час, с 13 час. до 14 час.
4.1.3. Для педагогов дополнительного образования режим рабочего
времени устанавливается согласно учебному расписанию, но не более 36 часов
в неделю.
Для педагогов дополнительного образования, выполняющих свои
обязанности непрерывно свыше 4 часов в течение рабочего дня предусмотрен
перерыв для отдыха и питания в рабочее время в специальном отведенном для
этой цели месте.
4.1.4. По соглашению сторон трудового договора работнику как при
приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее
время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том
числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может
устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный
сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе
многодетных родителей (Закон Краснодарского края от 22.02.2005 №836-КЗ
«О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском крае»),
беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время
устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период
наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления
неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха,
включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и
34
окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с
пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного
работодателя (ст. 93 ТК РФ).
4.1.5. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работодатель обязуется уведомить работника в письменной форме
не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
4.1.6. В случае, когда изменение организационных или технологических
условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины) может повлечь массовое
увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет
право с учетом мнения представителя работников вводить режим неполного
рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести
месяцев (ст.74 ТК РФ).
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного
рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор
расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ. При этом
работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ст. 74
ТК РФ).
4.1.7. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по
инициативе работодателя за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при
суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих
часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Привлечение работников к сверхурочной работе проводится в порядке,
установленном ст. 99 ТК РФ.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для
каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
(ст. 99 ТК РФ).
4.1.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, установленных Трудовым кодексом РФ (ст. 113 ТК РФ).
4.1.9. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя в
порядке, установленном ст. 113 ТК РФ.
4.1.10.
Работодатель обязуется не направлять в служебные
командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные
и
нерабочие
праздничные
дни
беременных женщин,
несовершеннолетних (ст. 259, ст. 268ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников, имеющих
детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их
семей в соответствии с медицинским заключением, матерей и отцов,
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,
опекунов детей указанного возраста, родителя имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом,
призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального
35
закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной
службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также
работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в
период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет
привлекать к вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при
условии, если это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом
работники, названные в данном пункте, должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку, привлечения к сверхурочной работе, в ночное время, выходные
и праздничные дни (ст.259 ТК РФ).
4.1.11.
Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время допускается
только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть
под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы,
работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время
(ст.99, ст. 113, ст. 259 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г.
№181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
4.2. Время отдыха
4.2.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Минимальная
продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28
календарных дней (ст. 115 ТК РФ), для работающих инвалидов - 30
календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»), для работников в
возрасте до восемнадцати лет - 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).
4.2.2. Ежегодные
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы,
работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях,
предусмотренных федеральными законами.
4.2.3. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается (ст. 120 ТК РФ). Дополнительные
оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
4.2.4. По письменному заявлению работника ему может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность
которого определяется по соглашению с работодателем (ст. 128 ТК РФ).
4.2.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
36
учетом мнения представителя работников, в порядке, установленном ст. 372 ТК
РФ, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
4.2.6. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее
желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от
стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени
непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).
4.2.7. Работодатель обязан предоставить одному из родителей (опекуну,
попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его заявлению четыре
дополнительных выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Оплата каждого выходного дня производится в размере среднего заработка и
порядке, который устанавливается федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней
для ухода за детьми-инвалидами производится в соответствии с
постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 «О порядке
предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за
детьми-инвалидами».
5.
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
5.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
5.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения
не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
5.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представителя работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
37
5.4. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт.
5.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию,
то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или представителя работников.
5.6. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать
порядок, установленный настоящими правилами.
6.
Меры поощрения работников
6.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих
трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает
ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по
профессии).
7.
Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права
7.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданскоправовой, административной и уголовной ответственности в порядке,
установленном федеральными законами (ст. 419 ТК РФ).
38
